Samarbeid om CE rådgivning mellom HeB Consulting og Nils Thyssen

HeB Consulting AS og Nils Thyssen har inngått avtale om CE og EU rådgivning for norske virksomheter.

Vi har tidligere arbeidet sammen

om CE rådgivning for virksomheter i Hedmark og Oppland, og erfaringene vi gjorde med dette samarbeidet var svært gode.

Bedret markedsgrep, og mer rasjonell drift for virksomheter er årsaken til at vi ser behovet for fortsatt rådgivning på dette området.

Den 24. januar 2012 holdt vi informasjonsseminar på Hamar med over 30 deltakere, så det viser at dette er et behov i næringslivet. Hvis dette er interessant kan bedriftsrådgiver Oddvar Fauske hos HeB Consulting kontaktes for nærmere informasjon.

Kloke ledervalg

HeB Consulting AS kan tilby deg profesjonell assistanse til ansettelse av topp og mellomledere, samt nøkkelpersonell.

Riktig valg av medarbeidere er et av suksess-kriteriene for en organisasjon. Feilansettelser kan bli kostbare og fører til frustrasjon for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

I det følgende kan du på stikkordsbasis se hvordan en ansettelsesprosess vil være da du får hjelp av en profesjonell rådgiver. 

·  avklare stillingens funksjonsområde og plassering i organisasjonen

·  definerer ønsket kompetanse – stillingsbeskrivelse – idealperson

·  utforming av annonse

·  håndtering av henvendelser

·  gjennomgå søknader/velge søkere for 1. intervju

·  innkalle søkerne til intervju/orientere om prosessen

·  gjennomføre persontester og sjekke referanser

·  innstille kandidater til 2. intervju sammen med oppdragsgiver

·  gi tilbakemelding og takk til alle søkerne

·  utarbeide ansettelsesdokumenter og følge opp

·  planlegge mottaket av ny medarbeider

·  følge opp den nyansatte etter nærmere avtale

Og vi kan garantere deg at vi håndterer alle søkerne slik at de blir gode ambassadører for din virksomhet. Hos oss finner du flere rådgivere med lang erfaring, spesialkompetanse og nødvendig nettverk på dette feltet. Vi sikrer deg de beste medarbeiderne ved hjelp av profesjonell bistand i rekrutteringsarbeidet

Vi jobber både med tradisjonell rekruttering via annonsering og med direkte søk/head hunting om dette er ønskelig.

Mange er bekymret for kostnaden ved profesjonell hjelp. Men, sammenlikner man interne timer som går med til en ansettelsesprosess, i tillegg til usikkerhet om prosedyrer og kvalitetssjekk, blir kostnaden ofte lavere enn forventet. Vanligvis er investeringen ti prosent av brutto årslønn.

Ta kontakt med Amund Kristoffersen, Ingebjørg Boye eller Hans J Børresen om du vil vite mer om hva vi kan tilby. Rekrutteringsoppdraget skreddersys i forhold til hva som er hensiktsmessig og ditt ønske som oppdragsgiver.

Ansettelseserfaringer fra regnskapsbyråbransjen

Når det gjelder rekruttering har mye forandret seg de siste årene,- i alle fall i min bransje sier Rita Baldishol, eier og personal-ansvarlig, Norsk Rådgivning og Regnskap AS,

For 5 år siden satte vi inn stillingsannonse i avisen og fikk gjerne opp mot 30 søknader. Da var det bare å velge og vrake. I dag er dette totalt forandret. Ofte får vi bare et fåtall søkere, og disse er gjerne uten særlig erfaring. Dette byr på nye utfordringer. Det er ikke lenger det å få kunder som er det mest utfordrende i bransjen; men å få ansatt dyktige, erfarne folk.

Tidligere var det avisannonse som var eneste utlysning fra vår side. I dag er det viktig å benytte alle muligheter og tenke nytt. Nettet benyttes av stadig flere, og det er viktig både med hjemmeside og annonse via for eksempel finn.no. Sosiale medier som facebook og linkedin når ut til mange på kort tid, og kan også være greit. Det samme gjelder mail til kunder / leverandører. Ofte er det noen som kjenner en som er på jakt etter nye utfordringer. Vi vurderer også å kontakte høgskoler for å rekruttere nyutdannede.

Når markedet i perioder er ”støvsugd” for dyktige folk kan det være lett å ansette personer man ikke er helt tilfreds med. Men min erfaring er at det gjelder å ha ”is i magen”. Det er dyrt å ansette feil person. Vi bruker mye tid ifm ansettelser både på intervju, men også samtaler med referanser.

Vi ringer alltid minst 2 referanser, en de oppgir selv, samt at vi i tillegg alltid ønsker å snakke med en revisor de har jobbet med, og som kan gi en objektiv, faglig vurdering av vedkommende. Men jobben stopper ikke der. Når vedkommende er ansatt er det viktig å følge opp, spesielt i starten. I vår bedrift har vi en egen opplæringsansvarlig som har det overordnede ansvaret for dette.

For å få ansatt dyktige folk er det viktig at bedriften og bransjen er attraktiv å jobbe i. Og her har nok alle en jobb å gjøre. Fleksibel arbeidstid og mulighet til å jobbe hjemmefra er eksempler på hva ansatte i dag setter pris på. Men er alle klar over hvordan det er å jobbe i regnskapsbyråbransjen? Jeg tror mange flere ville jobbet her om de visste hvor lærerikt og varierende det er.

I dag er det mange yrker som virker mer forlokkende på ungdom enn regnskapsfører. Hvordan få endret dette? Her må nok hele bransjen jobbe for å få informert om mulighetene som finnes. Ofte går dette med yrkesvalg i bølgedaler, noe som fører til at det i perioder er for få kandidater i markedet. Jeg tror vi i framtida må bruke mer tid på rekruttering enn vi har vært vant til. Men dette vil være vel anvendte penger. Som en bekjent av meg sa da en kunde klaget på at han ikke fikk ansatt noen; ” Hvor mye tid pr uke bruker du på det da?” Dette tror jeg er et tankekors.

God rekruttering!!

Promofood - Potsdam

Bedrifter som ønsker å knytte internasjonale kontakter innen næringsmiddel kan delta på Promofood.

Promofood er et internasjonalt business partnerforum for næringsmiddelbedrifter eller leverandører til slik industri. Forumet avholdes den 2 og 3 februar i Potsdam, Tyskland. Deltakelsen for norske bedrifter på selve forumet er gratis.

For mer informasjon og påmelding, ta kontakt med Øystein Sørmo

ØRI – har ansatt ny personal leder med assistanse fra

HeB Consulting as

ØRI as er en vekstbedrift som holder til på Øvre Romerike Næringsområde (ØRN) på Dal

Bedriften er godkjent tiltaksarrangør for NAV med 65 VTA plasser (varig tilrettelagt arbeid) og 10 APS plasser (arbeidspraksis i skjermet virksomhet) og har mer enn 20 års erfaring innen attføringsfaglig arbeid.

Personalgruppe består av pedagoger, sosionom, ergoterapeut, aktivitør, kokk, omsorgsarbeider og personer med kompetanse innen ulike fagområder.

Vår visjon er vi skal gjøre en forskjell for mennesker som kommer til oss. Vi skal gjennom gode rollemodeller, arbeidsledelse, opplæring og lønnsom produksjon, skape utviklende, varige arbeidsplasser, og fungere som et springbrett inn i ordinært arbeidsliv, sier Hans Thue.

Da vår personalleder sluttet i virksomheten var det avgjørende å finne en etterfølger som ville utfylle teamet vårt og styrke oss ytterligere innen HR området. Gode systemer og rapportering er av vesentlig betydning for vårt arbeid, men det aller viktigste var å finne en person som ville være med oss å utvikle ØRI videre.

Responsen på annonsen var overveldende og vi engasjerte en erfaren rådgiver til å bistå oss i rekrutteringsarbeidet.  Systematikk, tester og ikke minst det å ha en erfaren samtalepartner var det vi søkte. Det var avgjørende for oss for å holde tempo oppe og få et godt resultat, sier Hans Thue.

I dag er vår personalleder, Marianne Dybvig godt i gang med sitt arbeid og at dette var et godt valg er det ingen tvil om. Marianne Dybvig jobbet i mange år som seksjonssjef i Dokument og skiftseksjonen i Kripos. Når jeg skulle skifte jobb ønsket jeg meg mer kontakt med mennesker og det har jeg til fulle fått her hos ØRI, sier Marianne Dybvig. Ansatte og brukere på ØRI har tatt veldig godt imot meg og her får jeg bruke hele meg hver eneste dag, sier hun. 

Dyktige og motiverte medarbeidere er avgjørende både for trivsel og resultater i bedriften og derfor er ansettelser av medarbeidere noe av det viktigste vi foretar oss. Med bistand fra Ingebjørg Boye i HeB Consulting kom vi veldig godt ut av denne prosessen. Det er viktig å ha kompetente støttespillere i en slik prosess og nå gleder vi oss alle over at resultatet ble så bra, sier Hans Thue. 

Miljøfyrtårnsertifisering

Stadig flere bedrifter ønsker seg en offentlig dokumentasjon på sin status i forhold til miljø. De siste årene har HeB fulgt 25 virksomheterter fram til sertifisering sier Oddvar Fauske i HeB Consulting.  Stat, kommuner og fylker etterspør i økende grad dokumentasjon på miljøstatus i forbindelse med innkjøp av varer og tjenester. 

Vi ser at bransjer som bygg og anlegg, tjenesteleverandører og reiseliv er veldig aktuelle i denne sammenheng.

HeB Consulting har p.t. 4 godkjente miljøkonsulenter (Miljøfyrtårn), Tore Lundby er i tillegg godkjent sertifisør.